a) erogazione di servizi funzionali allo sviluppo delle competenze e al miglioramento della competitività del settore finanziario e assicurativo, quali:

 

• analisi dei fabbisogni formativi delle aziende del comparto;

• definizione di repertori professionali;

• sviluppo di metodologie didattiche innovative ed efficaci;

• definizione e implementazione di sistemi di social networking e community professionali;

• orientamento e bilancio di competenza per gli sviluppi di carriera;

• placement;

• certificazione delle competenze;

 

b) iniziative di formazione, riconducibili:

 

• all’Alternanza scuola-lavoro, con la realizzazione di un percorso di studio-lavoro per favorire  l’innalzamento della conoscenza degli studenti delle Scuole secondarie nelle materie caratterizzanti l’operatività del settore finanziario e assicurativo

 

• al Sistema delle competenze operative aziendali, con la realizzazione di percorsi:

  • di formazione continua progettati in base ad un’accurata rilevazione delle esigenze di training del personale occupato nelle aziende del comparto rispetto al profilo di competenze attese

  • di formazione per l’inserimento dei giovani finalizzati all’acquisizione da parte di disoccupati e inoccupati di qualifiche post diploma legate alle core competence del settore finanziario - assicurativo

 

• al Sistema integrato di gestione, con la realizzazione di percorsi:

  • di formazione manageriale finalizzati all’incremento delle competenze del management che opera nelle aziende del comparto, ai vari livelli di responsabilità, per presidiare il raggiungimento dei risultati aziendali sia sul piano delle performance economiche attese, sia su quello del miglioramento della capacità competitiva attraverso l’innovazione tecnologica e gestionale;

  • di alta formazione concepiti oltre che per il personale occupato nelle aziende del comparto anche per i disoccupati e gli inoccupati in possesso di laurea in linea con le richieste delle aziende del settore